העסקת עובדים בשכר מול העסקת עובדי קבלן (פרילנסרים)

עמוד הבית > עמודי השוואה > חברות > העסקת עובדים בשכר מול העסקת עובדי קבלן (פרילנסרים)

מעסיקים רבים וכמוהם גם עובדים רבים שואלים את עצמם איזה סוג העסקה משתלם יותר – האם כדאי להעסיק עובד בשכר או דווקא פרילנסר? מה היתרונות של חוזה עבודה של שכיר אל מול הסכם עבודה קבלן? אספנו עבורכם כל מה שצריך לדעת בנושא.

עושים סדר בהגדרות

כולנו יודעים מהו שכיר. מדובר בעובד שעובד אצל מעסיק מסוים תמורת משכורת, ומנהל עימו יחסי עבודה. במסגרת יחסי העבודה העובד זכאי לתנאים סוציאליים מסוימים, הקבועים בדיני העבודה במדינת ישראל.

הדברים נעשים קצר יותר מסובכים כשמגיעים לדבר על פרילנסרים. ככלל, נראה שיש בלבול בהגדרות של פרילנס, עצמאי וספק. נבהיר כי עצמאי הוא כינוי כולל לכל אדם שאינו עובד כשכיר, אלא הוא בעל עסק שפועל בתצורה כזו או אחרת. פרילנסר הוא עסק של אדם אחד, כלומר עסק שאין לו עובדים, ומספק שירות כלשהו לעסקים אחרים. מרבית הפרילנסרים נותנים את שירותיהם למספר לקוחות במקביל. התשלום לפרילנסרים מתבצע לרוב בדרך של תשלום קבוע על היקף עבודה שסוכם מראש, תשלום לפי שעות עבודה או לפי תוצרים.

סוג נוסף של עובדים הם עובדי קבלן. נהוג לחלק את עובדי הקבלן לשני סוגים: עובדים שמעוסקים באמצעות קבלני כוח אדם, שתפקידם להשתלב בעבודת המעסיק, ועובדים שמועסקים באמצעות קבלני שירות, שמספקים למעביד תוצר כלשהו: שירותי אבטחה, ניקיון, הסעדה, תחזוקה וכו'. עובדי הקבלן לא נחשבים כעובדים שכירים, אולם במקרים מסוימים של העסקת עובד כקבלן עצמאי יכול בית המשפט לקבוע שבית המעסיק לבין העובד התקיימו יחסי עובד-מעביד ולכן בדיעבד יש להתייחס לעובד הקבלן כאל עובד שכיר.

יתרונות וחסרונות בהעסקת עובד שכיר

נסתכל על היתרונות והחסרונות שבהעסקת עובדים שכירים מנקודת מבטו של המעסיק. 

יתרונות

• העובד השכיר הוא חלק בלתי נפרד מהחברה או מהמעסיק. עם החתימה על חוזה עבודה בחברה העובד מרגיש שייכות לחברה, הוא נאמן לה ומייצג אותה. 
• המעסיק (החברה או הארגון) הוא מקום העבודה המרכזי ולרוב היחיד של העובד. אי לכך במרבית המקרים הוא נתון לנהלי החברה, מתאים את עצמו לאופי הארגוני שלה, מכיר את הלך הרוח של הארגון ומתנהל בהתאם.
• נהנה מתנאים סוציאליים והטבות של החברה, לרבות הפרשה לקרנות, פנסיה, תשלום ימי חופשה וכיוצא באלה, וכן הטבות נוספות כפי שנקבעו בחוזה העסקה של העובד.
• נהוג לומר שעלות השכר של עובד שכיר נמוכה יותר לעומת פרילנסר. בגלל שפרילנסר לא זוכה לקבל את ההטבות שעובד שכיר מקבל, הפרילנסר עשוי לתמחר את עבודתו כך שתגלם את ההטבות הללו. לכן רבים סבורים שעלותו של עובד שכיר לצורך פרויקט מסוים עשויה להיות נמוכה יותר מזו של פרילנסר.

חסרונות

• בעוד שהתשלום לפרילנסר תלוי לא פעם בטיב התוצרים שלו, בכמות או בהספק, הרי שעלות השכר של עובד שכיר נותרת קבועה לאורך זמן, לא משנה מה מצב רווחי החברה.
• כאמור המעסיק נדרש להפריש תשלומים לביטוח העובד השכיר, קרנות השתלמות ופנסיה כקבוע בחוק. להפרשות הללו יש עלויות מבחינת המעסיק.
• קליטת העובד אצל המעסיק והכשרתו עשויות לקחת זמן ולגזול הן משאבי כוח אדם והן משאבים כלכליים.

התחל בהנהלת חשבונות לחברה

יתרונות וחסרונות בהעסקת עובד פרילנסר

נתבונן גם על הסכם עבודה פרילנסר והעסקתו מנקודת מבטו של המעסיק.

יתרונות

• מומחיות והיעדר צורך בהכשרה – פרילנסר נחשב כעובד מומחה בתחומו. לא מדובר בעובדים של חברה אחת אלא באדם בעל תחום מומחיות שמתמקצע בעבודתו ומבצע אותה בעבור לקוחות שונים. לכן נהוג לומר שלפרילנסר יש ידע רב בתחומו. בנוסף לכך, במרבית המקרים אין צורך להכשיר את הפרילנסר לתפקידו, וגם אם כן מדובר בהכשרה מינימלי. זאת משום שמלכתחילה לתפקידי פרילנסר נשכרים אנשים עם ידע בתחומם. 
• גמישות – העבודה מול הפרילנסר מתאפיינת בגמישות, כך שניתן לשנות את היקף העסקתו ותנאיה באופן פשוט יחסית, ללא פרוצדורות סבוכות שקיימות לא פעם בחברות ובארגונים. 
• חיסכון בעלויות ציוד – במרבית המקרים מקום העבודה לא צריך לספק לפרילנסר ציוד עבודה. כאמור, כיוון שהפרילנסר מנוסה ומומחה בתחומו, וכן נותן את שירותיו למספר עסקים וחברות, יש לו את הציוד הדרוש לביצוע עבודתו. עם זאת, כפי שנראה בחסרונות, הפרילנסר עשוי לגלם את העלות הזו במחיר שהוא דורש מהמעביד. 

חסרונות

• מטבע הדברים, העסקת עובד כנגד חשבונית ולא כחלק אינטגרלי מהחברה גורמת לכך שלפרילנסר תהיה פחות מחויבות כלפי החברה והוא לא ירגיש תחושת שייכות כלפי המעסיק. 
• בגלל העצמאות המאפיינת את עבודת הפרילנסר, לעיתים קשה לנטר את עבודתו ולעקוב אחריה.
• נהוג לומר שעלות השכר של פרילנסר עשויה להיות גבוהה יותר במקרים מסוימים מזו של עובד שכיר. יש לכך מספר סיבות: ראשית, כפי שאמרנו, פרילנסר נחשב למומחה, ולכן הוא מתמחר את שירותיו במחיר גבוה. בנוסף לכך, התמחור מגלם את הציוד שהוא מביא עימו לביצוע העבודה, השכירות על מקום העבודה שלו וכן מחפה על כך שהפרילנסר לא מקבל מהמעסיק הטבות סוציאליות כלשהן.  

ההבדלים בין העסקת עובדים בשכר מול העסקת עובדי קבלן (פרילנסרים)

	עובד שכיר	פרילנסר
קיומם של יחסי עבודה	• קיימים יחסי עובד-מעביד, העובד מקבל משכורת מהמעסיק.	• לא קיימים יחסי עובד-מעביד, הפרילנסר עובד לרוב כנגד חשבונית.
מחויבות ושייכות לארגון	• בעל מחויבות גבוהה לארגון, חש תחושת שייכות.	• לרוב לא מתאפיין בשייכות גבוהה לארגון, אלא במקרים בהם עבד עם הארגון במספר פרויקטים.
הטבות והפרשות מהמעסיק	• זכאי לקבל.	• לא זכאי לקבל.
עלות שכר בפרויקטים מיוחדים	• נחשבת נמוכה יחסית.	• נחשבת גבוהה יחסית.
צורך בהכשרה	• מרבית העובדים נזקקים להכשרה כלשהי עם כניסתם לארגון.	• מפאת מומחיותו לרוב לא זקוק להכשרה משמעותית. מלכתחילה הארגון שוכר את שירותיהם של פרילנסרים בעלי ידע ומומחיות בתחומם.

 

התחל בהנהלת חשבונות לחברה